Q. 한화엔진 인턴십 정규직 전환에 대하여

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  결론부터 말하면 채용연계형 인턴 전환율은 고정된 수치가 아니라 채용 시기와 조직 상황에 따라 크게 달라집니다 한화엔진 같은 제조 방산 계열은 프로젝트 수주 상황, 생산 물량, 인력 충원 계획에 따라 인턴 전환율이 20퍼센트 수준까지 떨어지기도 하고 반대로 인력이 필요한 시기에는 80퍼센트 이상으로 높아지기도 합니다 최근 전환율이 낮아졌다는 이야기는 보통 채용 규모 대비 TO 부족이나 경기 변동으로 인한 보수적 인력 운영 영향일 가능성이 큽니다 이번에 인턴을 다시 많이 뽑는 이유는 신규 프로젝트 대응이나 생산 확대 준비처럼 단기 인력 수요가 생겼기 때문일 가능성이 높습니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  60퍼센트 정도가 되는데 전환율은 회사의 그전년도 또는 그해년도 매출 이익 등과도 관련이 있습니다. 회사가 잘 돌아가야 전환율도 높습니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 채용연계형 인턴 전환율은 고정된 수치가 아니라 해당 시점의 채용 TO와 사업 상황에 따라 크게 변동됩니다. 과거 90퍼 수준이었던 시기도 맞지만 최근에는 비용 관리와 채용 축소 기조로 인해 20에서 40퍼까지 내려오는 경우도 실제로 있습니다. 전반기 전환율이 낮았던 이유는 단순히 인턴 평가 때문이라기보다 정규직 채용 자리 자체가 부족했던 영향이 큽니다. 그래서 인턴을 많이 뽑아도 실제 전환은 제한적으로 이루어지는 구조입니다. 두 자릿수 인턴 채용도 전원 전환을 의미하는 것이 아니라 선별 구조라고 보는 것이 맞습니다. 결국 중요한 것은 전환율보다 본인이 상위 평가를 받을 수 있는지이며 현업 적응력과 태도가 가장 크게 작용합니다

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한화엔진 같은 채용연계형 인턴십은 겉으로는 전환율 숫자만 많이들 보시는데 실제로는 부서 배치와 TO 상황이 훨씬 크게 작용합니다. 제가 현장에서 비슷한 채용 흐름을 본 경험으로 말씀드리면 한 분기 전환이 높았다고 해서 다음 분기도 그대로 이어지지 않고 반대로 낮았다고 해서 제도가 바뀐 것은 아닌 경우가 많습니다. 프로젝트 물량이 몰린 시기에는 인턴을 넉넉히 뽑아도 정규직 자리와 연결되는 건 제한적일 수 있고 반대로 채용 규모가 커지는 분기는 미리 인력 풀을 확보하려는 목적도 함께 들어갑니다. 그래서 평균 전환율을 한 숫자로 단정하기는 어렵고 대체로 부서별 평가 결과와 조직의 자리 상황에 따라 체감 차이가 크게 나는 편이라고 보시면 됩니다. 전번 분기 전환이 낮았던 이유도 보통은 실무 적응 문제가 아니라 자리 배정과 조직 승인 속도 때문인 경우가 많습니다. 특히 전문직 인턴은 역량이 괜찮아도 바로 정규직으로 열어둘 자리가 없으면 보류되는 일이 생깁니다. 이번에 두자리수 인턴을 뽑는다고 해서 전환이 무조건 넉넉하다는 뜻은 아니고 이후에 인력 수요를 맞춰보려는 사전 채용 성격이 강하다고 보시면 됩니다. 지원하실 때는 전환율 숫자보다 해당 직무가 실제로 상시 인력 보강인지 프로젝트성 수요인지부터 확인해보시구요. 그 부분이 전환 가능성을 보는 데 훨씬 중요합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​최근 한화엔진의 전환율 수치가 엇갈리는 이유는 당시의 수주 물량이나 현장 인력 수급 상황에 따라 기수별로 차이가 발생하기 때문입니다. 인턴 채용 인원이 많다고 해서 무조건 전환율이 낮은 것은 아니며, 사업 확장에 따른 선제적 인력 확보 차원에서 두 자릿수 채용을 진행하는 경우가 많습니다. ​전환율이 낮았던 시기는 일시적인 내부 정원 조정의 영향일 수 있으니, 숫자 자체에 매몰되기보다 본인의 실무 적합성을 증명하는 데 집중하는 것이 현명합니다. 기업은 결국 현장에 바로 투입 가능한 숙련된 인재를 원하므로 성실하게 인턴십에 임한다면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다. ​응원하겠습니다.

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  설계팀

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